企業(yè)文化
《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布
故事是最形象，最能打動(dòng)人，最傳承永久的。 特發(fā)在40年的改革發(fā)展過(guò)程中，積淀了深厚的企業(yè)文化底蘊(yùn)，演繹了許多鮮活、動(dòng)人的故事，不僅給人以心靈的觸動(dòng)與精神的震撼，也蘊(yùn)含著特發(fā)倡導(dǎo)的價(jià)值理念，對(duì)詮釋、傳承和推廣特發(fā)文化有著重要作用。 為講好特發(fā)故事，繼2020年《特發(fā)故事》刊出后，2021年底，《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布，成為特發(fā)文化宣貫落地的又一成果。 ...查看詳情>>
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14 2018-03華為的一位顧問(wèn)寫(xiě)過(guò)一篇文章《為客戶服務(wù)是華為存在的理由》，任正非在題目上加了兩個(gè)字，變成了《為客戶服務(wù)是華為存在的唯一理由》，從“唯一”二字就可看出華為的成功離不開(kāi)華為強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識(shí)。以通信技術(shù)...
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14 2018-03特發(fā)集團(tuán)《特發(fā)集團(tuán)員工行為規(guī)范》，共分為四大準(zhǔn)則、八項(xiàng)操守。四大準(zhǔn)則界定了與客戶、團(tuán)隊(duì)、企業(yè)、社會(huì)四大利益方的關(guān)系，日常工作的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)應(yīng)緊緊圍繞四項(xiàng)準(zhǔn)則進(jìn)行。八項(xiàng)操守將準(zhǔn)則進(jìn)一步細(xì)化，對(duì)員工日...
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14 2018-02新春佳節(jié)來(lái)臨之際，市總工會(huì)啟動(dòng)困難職工家庭狀況摸底調(diào)查暨2018年送溫暖申報(bào)工作，經(jīng)過(guò)職工自主申請(qǐng)、集團(tuán)工委會(huì)申報(bào)、市總工會(huì)評(píng)定，特發(fā)系統(tǒng)共11名職工符合條件并申報(bào)成功。 ...
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12 2018-02夜雨敲窗驚坐起，夢(mèng)中歸來(lái)是他鄉(xiāng)。當(dāng)我們褪去了淳樸，淡卻了青春，不知還會(huì)有多少人喜歡雨夜的風(fēng)雷聲，也不知還會(huì)有多少人愿意靜坐窗前笑看星空月明。 從來(lái)到特發(fā)信息的那一刻起，我想著的只有如何在未來(lái)的...
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12 2018-02人才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，人才資源是企業(yè)的重要資源，其在企業(yè)的重要性是毋庸置疑的。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有了高端人才，誰(shuí)就能在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中爭(zhēng)得一席之位。本著不斷追求發(fā)展造福社會(huì)的...