展輪崗階段性成果，續(xù)人才培養(yǎng)新序曲等3則
發(fā)布日期:2020/12/4 9:55:13 | 瀏覽次數(shù):7538 來源:李衛(wèi)國、陳楠/集團人力資源部11月5日下午，在30樓多功能廳，集團組織召開第一批輪崗人員座談會。集團黨委書記、董事長張俊林、黨委副書記童慶火、紀委書記兼監(jiān)事會主席張暾及總部相關部（室）負責人和8名輪崗人員等共15人參加會議。
會議由童慶火主持。集團8名輪崗人員（辦公室黃亮、蒙振雄、黃慶基；黨辦吳慷、曾仁玲；經(jīng)管部何澤洪；人力部陳麗萍；紀檢監(jiān)察室陳章凱）按照部門順序依次匯報了輪崗期間的重點工作內(nèi)容、階段性工作成果、個人心得感悟和下一步的工作計劃等，內(nèi)容翔實、準備充分，每個人都輸出了自己不一樣的見解和成長體會。
會上，張俊林一一點評了輪崗人員的情況，充分肯定了8名輪崗人員的努力，對大家克服工作地點、工作條件等客觀環(huán)境挑戰(zhàn)給予稱贊，認為參與輪崗的每個人都能夠下沉一線、打破常規(guī)并且任勞任怨，在各自崗位上發(fā)揮了很好的作用。他為大家的成長和變化感到欣慰，同時進一步指出：一是輪崗要“上下”貫通起來。往上掛，思路和眼界會變得更開闊；往下掛，會更接地氣，深入一線，可以跟多方打交道并在某些方面發(fā)揮主導作用，這兩個方面都很重要。目前集團既有被市國資委借調(diào)的，也有企業(yè)人員借調(diào)在總部和總部人員輪崗到企業(yè)的，初步實現(xiàn)了多向互動，這對個人職業(yè)發(fā)展是非常有利的。二是輪崗要實現(xiàn)常態(tài)化，讓干部流動起來。輪崗計劃要持續(xù)貫徹下去，形成常態(tài)化，“成熟一個，輪崗一個”，通過輪崗可以克服長期在一個崗位工作產(chǎn)生的疲態(tài)，鼓勵員工勇于走出“舒適圈”。本著“鍛煉干部、干好事業(yè)”的責任心和態(tài)度，總部和各企業(yè)要讓干部在更合適的崗位上歷練并積極為其提供支持，讓干部真正流動起來。三是在同等條件下，干部任用和崗位調(diào)動優(yōu)先考慮輪崗人員、援疆人員、異地扶貧人員和在艱難環(huán)境中工作的同志。輪崗人員勇于挑戰(zhàn)自我、深入業(yè)務一線，承擔了較大的工作量，發(fā)揮了積極的作用，各方面能力得到了鍛煉和提升。集團的干部選拔政策導向明確，倡導員工去基層鍛煉，在選拔干部時，同等條件下優(yōu)先考慮有艱苦環(huán)境和基層一線工作經(jīng)歷人員。
張俊林對輪崗人員提出希望，希望大家在工作過程中多聽、多學，多提有益的意見和建議；輪崗結(jié)束后，爭取為所在單位或部門留下好的制度標準，留下好的工作作風，并可以不斷傳承下去。
會議最后，相關部（室）負責人也就輪崗人員的匯報內(nèi)容和表現(xiàn)分別作了交流，童慶火作了總結(jié)講話，希望8名輪崗人員再接再厲，勤于總結(jié)，力爭每階段都有成果產(chǎn)出，并為所在單位或部門留下寶貴的“精神”財富。
特發(fā)集團開展“遠航計劃”第二期培訓
11月20-21日，集團人力資源部組織“遠航計劃”第二期培訓，邀請馮簡老師作《管理的四個魔法球》課程講授，集團高級后備人才和各企業(yè)中層管理人員共34人參與培訓。
集團黨委副書記童慶火在開班講話中指出，集團的事業(yè)正處在一個轉(zhuǎn)型升級的關鍵階段，需要大批優(yōu)秀的管理人才，希望參訓學員此次培訓過程中不僅要獲得知識，也要獲得能力，增強自身的本領，并在學習過程中聯(lián)系各自單位的實際，學以致用，把學到的理論放到實際中實踐。
在兩天的培訓課程里，馮簡老師以赫伯特•西蒙教授研究的管理行為優(yōu)化模型“STAR”作為課程方法論引入，介紹了有效管理的四個理論工具。課程采用“情境模擬互動”的分組競賽方式，展開實戰(zhàn)案例教學，課程案例為“向下管理”“向上輔佐”“平行協(xié)同”等三類與實際管理工作相貼合的場景式案例為主，在教學中，學員們積極活躍，踴躍發(fā)言，在老師的引導下全身心投入課堂討論互動，并結(jié)合了自身的工作實際對課程內(nèi)容進行了深入思考。
課程結(jié)束后，各位學員意猶未盡，表示培訓內(nèi)容貼合工作實際，案例式的教學提升了培訓效果，愿意將此次培訓的收獲運用到實際工作中去，不斷優(yōu)化自身的管理行為。
對標一流，提升集團人才培養(yǎng)工作——集團人力資源部組織赴康佳學院學習交流
11月12日下午，集團人力資源部總經(jīng)理鄧樹娥等一行7人小組到康佳學院學習交流，小組成員首先觀看康佳集團的企業(yè)宣傳片，隨后在工作人員的指引和介紹下參觀了新建成投入使用的康佳學院，體驗了康佳學院智能化的培訓設施設備。
在學習交流會上，康佳學院院長辛亞圍繞“戰(zhàn)略落地推動者、業(yè)務變革支持者、人才發(fā)展規(guī)劃者”的學院定位和“科技人才高端化、干部人才年輕化、人才培養(yǎng)體系化”的人才理念，系統(tǒng)地介紹了康佳學院的培訓體系與人才培養(yǎng)項目體系，同時分享了項目實施經(jīng)驗。
通過此次學習交流，小組一行人全面了解了康佳學院的品牌化、制度化、專業(yè)化和體系化建設，對集團了解培訓需求、制定培訓計劃、優(yōu)化完善人才培養(yǎng)機制等方面均有良好的啟迪作用。未來，集團人力資源工作將繼續(xù)堅持“走出去”，向優(yōu)秀標桿企業(yè)學習，結(jié)合集團實際，扎實推進“人才培養(yǎng)為業(yè)務發(fā)展”服務的宗旨和目標。