集團開展“遠航計劃”第一期培訓
發(fā)布日期:2019/10/10 10:10:17 | 瀏覽次數(shù):7051 來源:吳鏡/集團人力資源部
為加強對集團高級后備人才以及各企業(yè)中層管理人員的培養(yǎng)，提升管理技能和領導力水平，貫徹落實《特發(fā)集團培訓體系框架及2019年度實施方案》，集團人力資源部于9月7日與12日舉辦“遠航計劃”第一期培訓之《管理的四個魔法球》培訓，由深圳市甲和管理咨詢有限公司的馮簡老師講授，包括集團高級后備人才和各企業(yè)中層管理人員在內40人參與培訓。
9月7日，集團黨委副書記童慶火參加培訓開班儀式并做開班講話。他指出，集團的事業(yè)正處在一個轉型升級的關鍵階段，不僅需要大批優(yōu)秀的專業(yè)技術人才，也需要大量的管理人才，特別是在深圳被賦予建設中國特色社會主義先行示范區(qū)的新使命后，特發(fā)也承擔了更重要使命，這就需要各級管理者具有非常豐富的知識，也需要非常高的管理能力。他對培訓提出兩點要求，第一，培訓是非常重要的，培訓不僅要獲得知識，也要獲得能力，增強自身的本領，這是最根本的要求；第二，學習過程中，要聯(lián)系各自單位的實際，學以致用，把學到的理論放到實際中實踐。
在培訓課程中，馮簡老師以赫伯特•西蒙教授研究的管理行為優(yōu)化模型“STAR”作為課程方法論引入，介紹了有效管理的四個理論工具。課程采用“情境模擬互動”的分組競賽方式，展開實戰(zhàn)案例教學，課程案例為“向下管理”“向上輔佐”“平行協(xié)同”等三類與實際管理工作相貼合的場景式案例為主，在教學中，學員們積極活躍，踴躍發(fā)言，在老師的引導下全身心投入課堂討論互動，并結合自身的工作實際對課程內容進行深入思考。
課程結束后，各位學員都意猶未盡，表示此次培訓內容貼合工作實際，案例式的教學提升了培訓效果，愿意將此次培訓的收獲運用到實際工作中去，不斷優(yōu)化自身的管理行為。