成為核心員工應具備的優(yōu)良素質(zhì)——集團總部舉辦2015年度8月份“員工之星”座談會
發(fā)布日期:2015/9/24 15:21:07 | 瀏覽次數(shù):9989 來源:王亞超/集團黨委辦公室
為激發(fā)員工立足崗位工作，爭做核心員工，8月26日下午，集團總部機關工會以“核心員工應具備的素質(zhì)”為主題，組織召開“員工之星”討論會，總部中層及以下員工參加活動。
在黨委辦公室員工王亞超主持下，參加座談會的各部（室）員工分為3個小組，對“核心員工應具備何素質(zhì)”各抒己見，經(jīng)過激烈的討論，各小組將感受與心得與大家分享交流，讓大家受益匪淺。
信任、理解、互助
辦公室小組經(jīng)過討論，由隊長陳宇代表小組和大家分享了他們的感受，成為核心員工需要具備的素質(zhì)有很多，總結(jié)出以下三點：
一是信任。被人信任是種快樂，信任別人是一種美德。信任是最簡樸同時也是最奢侈的營養(yǎng)，需要用時間去灌溉。信任必須述說，信任必須傾聽，信任必須在相互交談的時刻雙目凝視，在傾聽的時候全神貫注。在工作中我們應該學會信任，信任自己，信任他人。
二是理解。我們每個人都需要理解，理解是人際關系的催化劑。理解可以拉近人與人之間的距離，理解可以消除人與人之間的隔膜。所以我們需要學會理解他人，在工作中會遇到許許多多的障礙和挫折，要繼續(xù)前進就需要消除障礙直面挫折。要消除障礙就要學會理解，理解別人的難處，別人也會理解你的難處，消除隔膜就能更好地完成工作。
三是互助。“以團結(jié)互助為榮，以損人利己為恥 ”是樹立社會主義榮辱觀的一部分，在工作中我們會有許多時候需要得到別人的協(xié)助，我們要學會去幫助別人，這樣在需要的時候別人也愿意幫助你。
總的來說，成為核心員工，需要具備信任、理解、互助及其他更多優(yōu)秀的素質(zhì)、品德。
高效、團隊、執(zhí)行、學習、溝通、創(chuàng)新、心態(tài)、夢想
成為核心員工需要具備很多素質(zhì)，黨委辦公室小組隊長王娟代表小組分享了其看法：
一、工作高效。即工作高效率和效益，也就是常說的“又快又好”。對優(yōu)秀員工而言，高效是工作業(yè)績、成果輸出的重要前提，高效意味著擁有超強的綜合能力。這是每個員工追求的重要目標，追求高效表現(xiàn)為一種積極的態(tài)度，應該融入意識里，工作中不斷努力。企業(yè)員工要始終追求工作上的高質(zhì)量，讓工作推進的每個階段都滿足預定的要求，不偷工減料，也不跑偏，減少修正和返工的概率，這樣既降低了成本，也提高了效率。在規(guī)定節(jié)點內(nèi)按要求圓滿完成工作，不拖延。
二、團隊精神。企業(yè)員工為實現(xiàn)共同目標而集合起來成為一個團體，需要心往一處想，勁往一處使；需要分工協(xié)作，優(yōu)勢互補；需要團結(jié)友愛、關懷幫助；需要風雨同舟，甘苦與共！一個追求卓越的人，僅憑自己孤軍奮戰(zhàn)，單打獨斗，是不可能成大氣候的。世界上任何一個人的力量都是渺小的，只有融入團隊，與團隊一起奮斗，才能實現(xiàn)個人價值的最大化，才能成就自己的卓越！
三、執(zhí)行力。是指貫徹組織戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力。執(zhí)行力是企業(yè)競爭力的核心，是把組織戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關鍵。執(zhí)行力對企業(yè)的發(fā)展非常關鍵，對政令能否暢通、工作能否前進有著決定性的作用，因此，企業(yè)能否做大做強，執(zhí)行力的強弱起著重要的作用，企業(yè)員工應該做具有強大執(zhí)行力的人，在各自的崗位上發(fā)揮作用，為企業(yè)美好明天貢獻力量。
四、學習能力。有位作家說：“學習是一個人的真正看家本領，第一長處，第一智慧，第一本源，其他一切都是學習的結(jié)果，學習的恩澤�！睂W習是個不斷反復地學習新東西的過程。員工的學習能力決定了企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭能力，一個具有學習力的員工也才具有競爭力創(chuàng)造力。企業(yè)的價值主要依靠員工去創(chuàng)造，企業(yè)需要學習型員工，優(yōu)秀的員工具有不斷學習的能力。優(yōu)秀的員工必需明確學習目標，持之以恒，日益累積，綜合能力就會提高。只有具備較高的學習能力的員工才能有效獲得并利用新知，不斷提升自己的工作能力，增強績效。
五、溝通能力。良好的有效溝通是企業(yè)各項工作有序進行的基礎，更是企業(yè)核心競爭力的重要體現(xiàn)。有效溝通是保障企業(yè)各項工作順利進行的前提。在實際工作中，優(yōu)秀的員工善于溝通，溝通效果往往會使人很快在工作中打開局面。員工之間良好的溝通，坦誠交流，表達自己的真實觀點，自由表達自己的觀點，很多有突破性的工作創(chuàng)意就是在非正式的溝通中被激發(fā)出來的。
六、創(chuàng)新能力。企業(yè)員工創(chuàng)新能力對于企業(yè)的生存和發(fā)展具有重要影響。創(chuàng)新，就是繼承前人，又不因循守舊；借鑒別人，又有所獨創(chuàng)；努力做到觀察形勢有新視角，推進工作有新思路，解決問題有新辦法，使各項工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。優(yōu)秀員工能夠充分利用自己所掌握的知識、技能、專長,創(chuàng)造性地利用和整合各種內(nèi)外部資源，使企業(yè)核心競爭力得以生成和延續(xù)。
七、好的心態(tài)。優(yōu)秀員工在職場中必然有好的心態(tài)，樹立積極、正面、樂觀、向上的生活和工作態(tài)度與價值觀，才能對自己、對企業(yè)負起應該擔負的責任。
八、有追求有夢想。“如果你有追求的勇氣，所有的夢想都可以現(xiàn)實�！逼髽I(yè)員工的追求和夢想要和企業(yè)文化保持一致。員工如果是有追求的人，所在的企業(yè)就是一個值得你奮斗、追求的地方。有良好企業(yè)文化的企業(yè)是值得員工長久奮斗的企業(yè)。夢想是引領人生方向的燈塔，是創(chuàng)造美好生活的動力。每個人都會有夢想，每個人都期待著實現(xiàn)夢想，作為企業(yè)員工，夢想則是一個追求企業(yè)發(fā)展的大夢想。
修煉自身，加強溝通，明確立場
片區(qū)規(guī)劃小組和計劃財務部小組隊長肖湘鵬代表他們小組發(fā)表了他們的看法：作為核心員工應該具備三點素質(zhì)：修煉自身，加強溝通，明確立場。
修煉自身：加強自我修養(yǎng)，對自我的感知認識和覺悟，既明白自己性格的優(yōu)缺點，以此自省，達完善，同時在此基礎上于外界對比，明白自己的價值，和所在位置需要的能力。
加強溝通：每個人都是一個獨立的個體，都有自己的“場域”，他處于的環(huán)境，會與周圍的人與物做“場域”碰觸，從而逃不過從感知到認識到認知，再到習慣成自然這一過程，同時也在于外界的互相對比中達到自身完善。作為一個員工，工作內(nèi)最多的時間便是與周圍同事的接觸，便是學習能力中最易獲得共同價值的能力——溝通能力。
明確立場：從古至今，不管哪個組織，最在意自己成員應具備的素質(zhì)——歸順。歸：歸一，將公司當做一個大家庭，擁有歸屬感。順：順從，即對組織團隊的核心利益的目標及為此目標所走的路的順從。
而在此基礎上，不管是團隊與成員情感的絲絲縷縷再堅韌，如若拉得太遠，都會崩斷，因此，在這兩個的基礎上，員工同時應具備抗壓能力，不會臨壓而逃離團隊。