企業(yè)文化
《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布
故事是最形象，最能打動(dòng)人，最傳承永久的。 特發(fā)在40年的改革發(fā)展過程中，積淀了深厚的企業(yè)文化底蘊(yùn)，演繹了許多鮮活、動(dòng)人的故事，不僅給人以心靈的觸動(dòng)與精神的震撼，也蘊(yùn)含著特發(fā)倡導(dǎo)的價(jià)值理念，對(duì)詮釋、傳承和推廣特發(fā)文化有著重要作用。 為講好特發(fā)故事，繼2020年《特發(fā)故事》刊出后，2021年底，《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布，成為特發(fā)文化宣貫落地的又一成果。 ...查看詳情>>
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22 2011-06一名企業(yè)經(jīng)理，每天都要面對(duì)自己的部屬、員工。至于如何認(rèn)識(shí)、看待這些相濡以沫、活生生的個(gè)體，有的經(jīng)理未必自覺。 西方早期管理學(xué)中的主流看法是把企業(yè)員工視為“經(jīng)濟(jì)人”，其基本觀點(diǎn)是：員...
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22 2011-06善于激勵(lì)部屬的潛能，是企業(yè)經(jīng)理的基本領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)之一。激勵(lì)就性質(zhì)而言分為物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)兩種，就具體形式、技巧來講則多種多樣，結(jié)合經(jīng)營管理實(shí)踐及優(yōu)秀企業(yè)家的經(jīng)驗(yàn)，暫作如下歸納： 一、...
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22 2011-06企業(yè)經(jīng)理，顧名思義是肩負(fù)著經(jīng)營管理之責(zé)的職位。職業(yè)經(jīng)理是現(xiàn)代工業(yè)化的產(chǎn)物，其職業(yè)特性在于通過有效的組合包括人力資源等各種生產(chǎn)要素，創(chuàng)造新的社會(huì)財(cái)富。俗話說，三百六十行，行行出狀元。當(dāng)今社會(huì)，職...
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22 2011-062005年10月，劉愛群董事長到任后，特發(fā)新班子十分重視企業(yè)文化建設(shè)，經(jīng)過一年多的努力，積極、健康、向上、和諧的企業(yè)文化已在新特發(fā)生成。在2月13日召開的特發(fā)集團(tuán)2006年度總結(jié)表彰大會(huì)暨三屆二次職代會(huì)...
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22 2011-06俗話說，“沒有規(guī)矩不成方圓”。治理國家要靠法制，企業(yè)管理靠制度。這已是現(xiàn)代人的基本共識(shí)。但也有人對(duì)用制度管理企業(yè)不那么在乎。改革開放初期，我國由三十多年的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌向市場經(jīng)濟(jì)，一些先下“商海...